工傷認(rèn)定之前是需要先確定勞動關(guān)系的，現(xiàn)實(shí)中申請工傷認(rèn)定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動關(guān)系認(rèn)定。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工傷認(rèn)定先確認(rèn)勞動關(guān)系嗎
• 2、在工作時間和工作場所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的
• 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實(shí)上的勞動關(guān)系)。

工傷認(rèn)定先確認(rèn)勞動關(guān)系嗎

工傷認(rèn)定之前是需要先確定勞動關(guān)系的，現(xiàn)實(shí)中申請工傷認(rèn)定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動關(guān)系認(rèn)定。

《工傷保險條例》是處理勞動者因工受傷補(bǔ)償問題的具體規(guī)范。根據(jù)《條例》規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費(fèi)。用人單位的職工和個體工商戶的雇工，有依照條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。因此，職工身份是工傷認(rèn)定并享受工傷待遇的前提性條件，而職工身份主要體現(xiàn)在勞動關(guān)系上。如果勞動者和用人單位不是勞動關(guān)系，沒有認(rèn)定上勞動關(guān)系，就不能適用《條例》規(guī)定進(jìn)行索賠。《工傷認(rèn)定辦法》從工傷認(rèn)定程序上對此作了規(guī)定：職工進(jìn)行工傷認(rèn)定申請時需提交“與用人單位存在勞動關(guān)系(事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料”。所以說只有是勞動關(guān)系才能申請認(rèn)定工傷，否則是認(rèn)定不上的。

在工作時間和工作場所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的

依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(一)規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，這就是所謂的“三工”。

“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原因起補(bǔ)強(qiáng)作用。根據(jù)最高法院司法解釋規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模瑒t推定為工作原因，亦可認(rèn)定為工傷。

當(dāng)然，如果用人單位有證據(jù)證明員工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害并非因工作原因?qū)е?，則不能認(rèn)定為工傷。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實(shí)上的勞動關(guān)系)。

根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項保險費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中第1、3、4、項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。

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