在面對自己的合法權益被侵害的時候，我們就需要運用法律來保護自己的權益。如果您的合法權益正在遭受侵害，那么可以通過本篇文章了解的法律知識來保護自己的合法權益，希望能夠對您遇到關于民民法典中勞動合同沒有開始履行生效,勞動合同生效的必備條件的問題帶來幫助。

民民法典中勞動合同沒有開始履行生效

嗎民法典對勞動合同沒有開始履行是否生效沒有規(guī)定，而勞動合同法規(guī)定，如果是用工前簽訂勞動合同的，用人單位未用工的，勞動合同未生效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

沒簽勞動合同自己離職怎么賠償?

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

民法典中解除勞動合同后公積金怎么處理

職工尚未達到退休年齡，與所在單位終止了勞動關系，或原單位破產(chǎn)、撤銷、注銷，暫無新的接收、就業(yè)單位的，其住房公積金賬戶及賬戶內的本息余額轉到市房改委資金管理中心設立的集中封存戶內封存。單位經(jīng)辦人員應持職工與單位脫離勞動關系的相關證明材料和職工身份證復印件，到經(jīng)辦銀行為職工辦理住房公積金賬戶的集中封存手續(xù)，經(jīng)辦銀行審核后簽發(fā)《職工住房公積金封存憑證》，由單位轉交職工本人簽收。封存滿二年后仍未重新就業(yè)的，辦理提取、銷戶。以后重新就業(yè)的，另行開戶繳存住房公積金，按新參加工作的職工享受住房公積金待遇。其中年齡達男50周歲、女45周歲，可按本人要求不予封存，辦理提取、銷戶。職工住房公積金賬戶余額在1000元以下的，根據(jù)武資中發(fā)[2005]15號文規(guī)定，可以不封存直接提取其賬戶內的余額并銷戶?！蹲》抗e金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續(xù)。單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續(xù)。

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