在現(xiàn)實生活中，很多人常常因為對法律知識了解的很少，而導(dǎo)致自己沒有辦法去維護自己的合法權(quán)益。所以我們需要多多了解一些于自己息息相關(guān)的法律知識，本篇文章為您整理了一些關(guān)于個人申報工傷醫(yī)療費是單位付嗎,相關(guān)法律規(guī)定的法律知識，請閱讀文章詳細內(nèi)容了解。

本篇文章目錄一覽：

• 1、個人申報工傷醫(yī)療費是單位付嗎
• 2、工傷和交通事故競和怎樣賠償

個人申報工傷醫(yī)療費是單位付嗎

認定為工傷后，如果購買了工傷保險的，工傷醫(yī)療費由工傷保險基金支付。如果沒有購買醫(yī)療保險的，由用人單位支付。

工傷和交通事故競和怎樣賠償

對于認定工傷和享受工傷保險待遇，現(xiàn)行法規(guī)針對不同情況作出了不同的規(guī)定，不能一概而論。這就是說，并非職工被認定為工傷后就要享受所有的工傷保險待遇，而是根據(jù)職工因工負傷、致殘、死亡三種不同情況分別確定的。職工發(fā)生工傷后，應(yīng)認真查閱相關(guān)政策法規(guī)，根據(jù)自己的具體情況請求享受不同的工傷待遇，以避免產(chǎn)生不必要的爭議。另外，工傷事故發(fā)生后，在對由用人單位還是勞動者承擔(dān)責(zé)任進行界定的同時，還應(yīng)準(zhǔn)確的判斷承擔(dān)賠償責(zé)任的具體主體。因為在一些特殊條件下，例如企業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)制、承包、租賃等情況時，容易產(chǎn)生雇主主體難以確定，甚至相互推諉責(zé)任的問題。為減少和避免這種情況，我國的勞動保險立法做了若干相應(yīng)的規(guī)定，主要體現(xiàn)在：

1、企業(yè)發(fā)生租賃、轉(zhuǎn)讓、合并、分立時，繼續(xù)經(jīng)營者必須承擔(dān)原企業(yè)職工的工傷保險責(zé)任。

2、建設(shè)工程由若干企業(yè)承包或企業(yè)實行內(nèi)外經(jīng)營承包時，工傷保險責(zé)任由職工的勞動關(guān)系所在企業(yè)承擔(dān)。

3、在包工承包關(guān)系中，承包人所使用的臨時工發(fā)生工傷時，若承包人有用人資格的，就由其承擔(dān)工傷保險責(zé)任；

若承包人無用人資格，就由有用人資格的發(fā)包人即其上層次承包人與承包人對工傷保險連帶承擔(dān)責(zé)任。

4、職工被借調(diào)或外單位聘用期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)或聘用單位承擔(dān)工傷責(zé)任。

5、從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，在勞動關(guān)系終止或轉(zhuǎn)換工作單位時的職業(yè)性健康檢查中發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的，由原工作單位負責(zé)工傷保險的處理；

在新單位發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的，由新單位負責(zé)工傷保險的處理。

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