法助手工傷保險(xiǎn)規(guī)定是不需要企業(yè)賠償?shù)?，但是也并不是絕對(duì)的，比如說如果企業(yè)沒有為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的情況之下，那么相關(guān)的賠償?shù)馁M(fèi)用肯定是需要由企業(yè)自行地承擔(dān)，或者是在沒有規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)提出工傷認(rèn)定相關(guān)的費(fèi)用也是由企業(yè)賠償?shù)摹?/p>
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工傷保險(xiǎn)規(guī)定是否需要企業(yè)賠償
工傷保險(xiǎn)規(guī)定是不需要企業(yè)賠償?shù)?，工傷保險(xiǎn)規(guī)定是需要企業(yè)和保險(xiǎn)公司一起賠償?shù)摹?/p>
申請工傷保險(xiǎn)的資料：
1、工傷認(rèn)定申請表(如果沒有，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局去要);
2、工傷員工的身份證復(fù)印件;
3、2名工友的證言(有固定格式，答案內(nèi)部方便按規(guī)范格式寫出，可向勞動(dòng)局咨詢)及這2名工友的身份證復(fù)印件;
4、企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;
5、勞動(dòng)合同;
6、醫(yī)院的診斷證明(交原件，應(yīng)復(fù)印幾份保留，以后鑒定和理賠都會(huì)用到)
工傷職工治療期間的停工工資;工傷職工傷殘?jiān)u定以后，五級(jí)、六級(jí)傷殘的傷殘津貼和五到十級(jí)傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、在職傷殘補(bǔ)助金都由用人單位支付。用人單位沒有給職工參加工傷保險(xiǎn)的，法律規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目，也全部由用人單位支付。
因工人工傷被公司辭退怎么賠償
因工人工傷被公司辭退應(yīng)當(dāng)是按照勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍來發(fā)放賠償。單位解雇違法，每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資，工傷的相關(guān)費(fèi)用可以要求單位承擔(dān)。
《勞動(dòng)合同法》
第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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