隨著時(shí)代和社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我們可能會遇到很多各種各樣的法律問題，因此我們更應(yīng)該多多了解一些法律方面的知識。如果您目前正面臨著單位裁員不給補(bǔ)償如何取證,經(jīng)濟(jì)性裁員的條件及要求問題沒辦法解決的話，那么可以通過本篇文章中整理的一些法律知識來找到答案。

單位裁員不給補(bǔ)償如何取證

用人單位裁員后，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者申請勞動仲裁時(shí)，只需要提供勞動關(guān)系證明和裁定證明，不需要對不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取證，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐e證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；

用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

勞務(wù)關(guān)系不用上社保嗎

簽的勞務(wù)合同，公司是不需要給員工交社保的。

1、勞務(wù)合同一般是臨時(shí)的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。

2、如果雙方之間是勞動關(guān)系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，舉報(bào)。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

在職人員判刑工齡如何認(rèn)定

如果服刑期間被剝奪了政治權(quán)利的話，那么剝奪政治期間是不計(jì)算工齡的。刑滿就業(yè)人員的工齡計(jì)算問題，經(jīng)與有關(guān)部門研究，在國家沒有新規(guī)定之前，可暫按以下意見處理(國家勞動總局保險(xiǎn)福利局關(guān)于刑滿就業(yè)人員工齡計(jì)算問題的復(fù)函。

1、勞改犯人刑滿在勞改單位就業(yè)的，被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為固定職工的，其恢復(fù)政治權(quán)利后在該單位就業(yè)的時(shí)間可以計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、未轉(zhuǎn)為固定職工被清理或遣送回原籍以后參加了工作的，其在勞改單位就業(yè)期間不計(jì)算連續(xù)工齡。

3、勞教人員期滿在勞教單位就業(yè)的，其工齡計(jì)算也按上述意見辦理。

4、但原是固定職工的勞教人員，未被開除公職的，其勞教以前的工作時(shí)間，可以計(jì)算連續(xù)工齡。《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

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