一般情況下需要支付賠償，勞動者在用人單位每工作滿一年需要額外支付一個月的薪資。用人單位在勞動合同到期以后不續(xù)簽勞動合同的行為，會讓勞動者的利益遭受到損失，因此在勞動者沒有違反任何規(guī)定的前提一下，都需要按照規(guī)定來續(xù)簽合同。

如果公司不續(xù)簽勞動合同需要賠償嗎

公司不續(xù)簽勞動合同的話應該支付勞動者賠償?shù)模ぷ?年支付1個月工資。

如果員工不續(xù)簽，要看具體情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

飯店沒簽勞動合同被告到法院怎么辦

可以先跟員工協(xié)商，后續(xù)完善公司的勞動合同信息或者是及時的支付雙倍工資來進行賠償。

《勞動合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司沒簽勞動合同可以要求賠償嗎

可以的，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。

勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：

(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

(二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。

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