公司拖欠工資投訴后多久能拿到工資法律對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定。下面來(lái)與大家介紹公司拖欠工資投訴后多久能拿到工資，一起來(lái)了解一番吧。

一、公司拖欠工資投訴后多久能拿到工資

公司拖欠工資投訴后多久能拿到工資法律對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)責(zé)令用人單位在規(guī)定期限內(nèi)支付工資。具體多久能拿到工資應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)具體的執(zhí)行力度來(lái)進(jìn)行判斷。除了到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴之外，還可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，一般需要兩到三個(gè)月可以拿到工資。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

二、公司拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同嗎

公司拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式預(yù)告用人單位。提醒您，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條之規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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