員工沒有責(zé)任，還可以向單位要求雙倍工資，訂立勞動(dòng)合同有時(shí)間限制，要在建立勞動(dòng)關(guān)系后的一個(gè)月內(nèi)簽訂書面的合同，在勞動(dòng)合同中要有用人單位和員工的個(gè)人信息，工作的基本情況，解除勞動(dòng)合同的情形。

公司不主動(dòng)簽勞動(dòng)合同員工有責(zé)任嗎

員工沒責(zé)任，公司上班不簽勞動(dòng)合同員工是可以要求賠償?shù)?。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

員工不簽合同的，用人單位是不用承擔(dān)責(zé)任的。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起未超過一個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)支付員工二倍工資的賠償責(zé)任。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的話，員工可以隨時(shí)辭職，而且不需要承擔(dān)任何賠償責(zé)任或者違約責(zé)任。如果因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同而使勞動(dòng)者遭受損失的，用人單位要賠償勞動(dòng)者損失。

公司注銷了個(gè)人怎樣解除勞務(wù)合同

公司注銷了，用人單位和勞動(dòng)者勞務(wù)合同終止?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十八條公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。

公司可以和個(gè)人簽定承攬合同嗎

公司和個(gè)人協(xié)商一致，雙方自愿的情況下，可以簽訂承包合同，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，一般具有法律效力?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實(shí)；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百六十四條【合同的定義和身份關(guān)系協(xié)議的法律適用】合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；

沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。第七百七十條【承攬合同定義和承攬主要類型】承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。

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