情況屬實(shí)的話公司應(yīng)該按照規(guī)定給員工付雙倍工資，因?yàn)樵趧趧雨P(guān)系中，員工入職以后的一個月之內(nèi)必須簽訂書面勞動合同。沒有書面勞動合同的話員工不僅可以索要雙倍工資，還可以單方面離職，離職后也能跟公司索要補(bǔ)償金。

不簽訂書面勞動合同要雙倍工資怎么辦?

不簽訂書面勞動合同要雙倍工資的，如果情況屬實(shí)，公司應(yīng)該支付雙倍工資。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

不給工資沒有勞動合同怎么辦?

不給工資沒有勞動合同的，可以到勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

不簽勞動合同的雙倍工資怎么算?

不簽勞動合同的雙倍工資應(yīng)當(dāng)是按照雙方當(dāng)事人所約定的工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。

公司未簽訂勞動合同雙倍工資可以進(jìn)行協(xié)商計(jì)算，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第十八條

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

不簽勞動合同的賠償?shù)挠?jì)算方式是，自用工之日起第二個月的第一天計(jì)算至補(bǔ)簽勞動合同的當(dāng)天，按照每月雙倍工資的方式給予勞動者賠償。但最多賠償不超過十一個月的雙倍工資。

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