工廠簽訂的一般都是勞動合同，勞動合同是受《勞動合同法》保護(hù)的。而勞務(wù)合同是指勞務(wù)外包的員工和一些勞務(wù)公司或者是一些勞務(wù)派遣的單位簽訂的合同。勞動合同中，還寫上勞動者和用人單位之間需要承擔(dān)的義務(wù)。

工廠簽勞務(wù)合同還是勞動合同

一般單位與個人簽訂的用工合同為勞動合同。在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險，勞動風(fēng)險由用人單位承擔(dān)，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。勞動合同受相關(guān)規(guī)定調(diào)整。勞務(wù)合同一般是指勞務(wù)外包的員工和勞務(wù)公司或者勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金包含哪些

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)是勞動者前12個月的平均工資。

《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

所以說，應(yīng)當(dāng)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，應(yīng)當(dāng)以勞動者應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，也就是說屬于工資性質(zhì)的貨幣性收入都應(yīng)計算在內(nèi)。

勞務(wù)合同筆跡鑒定需要多少錢

各省的費(fèi)用不一樣，筆跡鑒定需要找專門的機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，費(fèi)用一般在800-2000元之間。

筆跡鑒定是根據(jù)人的書寫技能習(xí)慣特征、在書寫的字跡與繪畫中的反映，來鑒別書寫人的專門技術(shù)。

主要任務(wù)是通過筆跡的同一認(rèn)定檢驗(yàn)，證明文件物證上的筆跡是否為同一人的筆跡，證明文件物證上的筆跡是否為某嫌疑人的筆跡。

筆跡鑒定不僅能檢驗(yàn)正常筆跡，還可以檢驗(yàn)書寫條件(包括書寫姿勢、書寫工具、襯墊物等)變化筆跡、故意偽裝筆跡(包括左手筆跡、尺劃筆跡)、摹仿筆跡和繪畫筆跡。

在同一人用同一支筆書寫時，也可以用筆痕特征充實(shí)認(rèn)定書寫人的根據(jù)。

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