因為很多用人單位認(rèn)為勞務(wù)派遣公司在解除或終止被派遣勞動者的勞動合同時不需要支付補(bǔ)償金”。這根據(jù)勞動合同法實施條例規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

所以對于勞動者確實無法掌握的證據(jù)而應(yīng)當(dāng)由用人單位掌握的證據(jù)，勞動者是沒有舉證的義務(wù)的。

申請不符合條件，仲裁委不能受理的風(fēng)險

1、當(dāng)事人申請不符合法律規(guī)定條件的，勞動仲裁委不能受理。當(dāng)事人必須是與企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(即法律規(guī)定的有用工資質(zhì)的合法用工單位)因履行勞動關(guān)系產(chǎn)生了爭議，才能到勞動仲裁申請，申請的當(dāng)事人稱之為“申請人”、仲裁的對象(企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位)稱之為“被申請人”。如果是追訴個人(包括包工頭、合伙人、債務(wù)人等)，則只能到法院進(jìn)行民事訴訟，勞動仲裁無權(quán)管轄。

2、當(dāng)事人申請不符合管轄規(guī)定的，勞動仲裁委無權(quán)受理，由當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動仲裁申請。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁管轄，所在地指的是用人單位的注冊地(以工商局注冊的登記信息為準(zhǔn))。一般來說，大多數(shù)勞動爭議都由縣區(qū)級勞動仲裁管轄，但是，其中，因企業(yè)性質(zhì)不同(如大型國企、外企等)導(dǎo)致的勞動爭議的影響范圍不同，各省、自治區(qū)、直轄市對于級別管轄各有規(guī)定，這時就需要慎重了解當(dāng)?shù)氐闹俨霉茌犝摺?/p>

3、申請請求不適當(dāng)。當(dāng)事人提出的申請請求應(yīng)明確、具體、完整，不能模糊不清，也不能超出法律規(guī)定的受理范圍、隨意自創(chuàng)名目(比如“要求單位放假1個月，補(bǔ)償我的加班?！?進(jìn)行仲裁申請，對法律未規(guī)定的請求，勞動仲裁不會受理;對未提出的請求、勞動仲裁不會審理。當(dāng)事人提出的申請請求要適當(dāng)，不能隨意擴(kuò)大申請請求范圍，不能無根據(jù)的盲目、隨意請求，否則有敗訴的風(fēng)險。

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