需要向員工支付一定金額的賠償，還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不簽勞動(dòng)合同屬于性質(zhì)惡劣的違法行為，如果不積極采取補(bǔ)救措施的是會(huì)對(duì)員工的合法權(quán)益造成非常負(fù)面的影響，因此單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

入職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有什么后果?

向員工支付一定金額的賠償，還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不簽勞動(dòng)合同的賠償：沒(méi)簽勞動(dòng)合同的用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同,主動(dòng)辭職可以賠償嗎?

也是可以索要賠償?shù)?。公司沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭職的，公司支付雙倍工資賠償。只要員工能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保等。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)，補(bǔ)交社保;解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付賠償?shù)?。拒不?zhí)行的員工有權(quán)向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。

不簽勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償金怎么算?

從第二個(gè)月開(kāi)始二倍薪資作為賠償。即支付雙倍工資最多不超過(guò)十一個(gè)月。只要員工能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保，賠償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資補(bǔ)交社保;解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。

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