臨時(shí)雇車?yán)洉r(shí)，若司機(jī)在工作中受傷，責(zé)任歸屬需根據(jù)具體情況判斷。

在雇傭關(guān)系中，雇主有義務(wù)提供安全的工作環(huán)境及必要的保護(hù)措施。若司機(jī)因車輛故障、設(shè)備缺陷或雇主未提供必要安全指導(dǎo)等原因受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任，包括賠償醫(yī)療費(fèi)用、誤工損失等。

然而，若司機(jī)因自身疏忽、違反操作規(guī)程或故意行為導(dǎo)致受傷，則需根據(jù)過錯(cuò)程度分擔(dān)責(zé)任。例如，司機(jī)在未確保安全的情況下擅自攀爬車頂操作，導(dǎo)致受傷，則應(yīng)承擔(dān)一定責(zé)任。

最終責(zé)任劃分需依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及雙方合同約定，并可能涉及第三方責(zé)任(如車輛制造商、維修商等)的追償問題。

因此，建議雙方在雇傭前明確責(zé)任劃分，簽訂書面合同，并在事故發(fā)生后及時(shí)咨詢法律專業(yè)人士。

《民法典》第一千一百九十二條

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。