在私人老板工地受傷，可采取下列措施：

1. 緊急就醫(yī)：在私人老板工地受傷后，應(yīng)立即前往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治，確保自身安全與健康。同時(shí)，妥善保留好醫(yī)療記錄、診斷證明及費(fèi)用憑證，這些將是后續(xù)賠償?shù)闹匾罁?jù)。

2. 報(bào)告并協(xié)商：及時(shí)向私人老板報(bào)告受傷情況，詳細(xì)說明事故經(jīng)過及傷害程度。雙方可嘗試就賠償事宜進(jìn)行協(xié)商，包括醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)及可能的殘疾賠償金等。協(xié)商過程中，應(yīng)保持冷靜，理性溝通，爭(zhēng)取達(dá)成雙方都能接受的賠償方案。

3. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：若私人老板未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為受傷員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，員工或其近親屬可向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定是享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提，也是確定賠償標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。

4. 法律途徑：若與私人老板協(xié)商無果，或工傷認(rèn)定后仍未獲得合理賠償，受傷員工可收集相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療記錄、證人證言等，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或向法院提起訴訟，要求賠償。在此過程中，可咨詢專業(yè)法律顧問或律師，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。