入職第一天受傷，如符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷情形，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

入職第一天受傷是否算工傷，關(guān)鍵在于是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》中的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)該條例第十四條，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這一規(guī)定并不區(qū)分職工入職時(shí)間長(zhǎng)短，因此，即使是入職第一天，只要是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受傷，也應(yīng)認(rèn)定為工傷。

具體來說，如果新入職員工在第一天上班時(shí)，因執(zhí)行工作任務(wù)或進(jìn)行與工作相關(guān)的活動(dòng)而受傷，如搬運(yùn)貨物時(shí)摔倒、操作機(jī)器時(shí)受傷等，這些都屬于因工作原因受到的傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

需要注意的是，要享受工傷待遇，還需按照法定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織可在1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

總之，入職第一天受傷是否算工傷，需根據(jù)具體情況及法律規(guī)定進(jìn)行判斷，符合條件的應(yīng)依法認(rèn)定為工傷并享受相應(yīng)待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。