對(duì)于還未簽合同的員工遭遇工傷，首先應(yīng)立即將受傷員工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受治療，并確保其得到及時(shí)、適當(dāng)?shù)尼t(yī)療照顧。

1. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：盡管未簽訂正式的勞動(dòng)合同，但只要員工實(shí)際上在用人單位工作，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工就享有相應(yīng)的工傷保障權(quán)益。

2. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：用人單位應(yīng)在工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位未申請(qǐng)，員工或其近親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生后1年內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3. 提交必要材料：申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書等材料。

4. 工傷賠償：經(jīng)認(rèn)定為工傷后，員工可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。如果用人單位未為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則應(yīng)由用人單位全額支付相關(guān)費(fèi)用。

總之，對(duì)于還未簽合同的員工遭遇工傷，關(guān)鍵在于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以保障員工的合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。