受傷后，工傷認定是確保勞動者權益的重要步驟。受傷后應及時向用人單位報告?zhèn)η闆r，并盡快就醫(yī)取得醫(yī)療診斷證明。

單位或個人需在規(guī)定時間內向社會保險行政部門提出工傷認定申請，提交包括申請表、醫(yī)療診斷證明、勞動關系證明等材料。具體流程如下：

申請工傷認定：受傷后，單位或個人需及時向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請。提交的材料包括工傷認定申請表、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書等。

提交必要材料：申請表應詳細填寫事故發(fā)生的時間、地點、原因及傷害程度。同時，提供與用人單位存在勞動關系的證明材料、受傷人身份證、用人單位登記注冊資料等。

行政部門受理與審核：社保行政部門收到申請后，將審核材料是否齊全、是否符合法定受理條件。必要時，會進行實地調查核實。

作出工傷認定決定：社保行政部門在法定期限內(一般為60日內，特殊情況可延長)作出工傷認定決定，并書面通知申請人和用人單位。

后續(xù)處理：認定工傷后，職工可享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費用報銷、傷殘補助金等。如有需要，還可申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級，進一步確定相關待遇。

通過以上步驟，受傷職工可以合法、有效地認定工傷，保障自身權益。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。