北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
員工盜竊解雇還需要支付工資，因盜竊解雇員工不需要賠償；也可以報(bào)警或要求返還盜竊金額，但扣除盜竊金額后仍需支付剩余工資，但勞動(dòng)合同約定的除外。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)企業(yè)員工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期限最長為24個(gè)月。所以，員工請...
老板不發(fā)工資的解決辦法有：(1)與老板協(xié)商解決;(2)可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，責(zé)令用人單位改正;(3)...
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，試用期員工被解雇的，非法解雇的，一般賠償一個(gè)月的工資。在試用期內(nèi)，說明...
員工因病不能上班的，公司可以通過支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限每滿一年支付兩個(gè)月的工資...
自動(dòng)離職公司不支付上個(gè)月工資的，勞動(dòng)者有借據(jù)，不涉及其他勞動(dòng)爭議的，可以直接向法院起訴單位要求支付工...
只要員工與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位在任何情況下都不能給員工發(fā)工資。因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成...
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