勞務用工與合同工在用人關系、工作性質、薪酬待遇、管理方式等方面存在區(qū)別。

1.用人關系：勞務用工中，勞動者與勞務派遣單位建立勞動關系，再由派遣單位派往用工單位;合同工則直接與用人單位簽訂勞動合同，形成勞動關系。

2.工作性質：勞務用工多從事臨時性、輔助性或替代性工作;合同工崗位多為用人單位核心業(yè)務或長期穩(wěn)定崗位。

3.薪酬待遇：勞務用工薪酬由派遣單位確定，通常較低，福利較簡略;合同工待遇由用人單位依薪酬體系和績效制定，穩(wěn)定性、保障性更強，福利更全面。

4.管理方式：勞務用工工作中受用工單位指揮，但勞動關系歸派遣單位管理;合同工全由用人單位管理，涵蓋工作安排、考核、晉升等。

5.法律適用：勞務用工主要適用《勞動合同法》中勞務派遣的特別規(guī)定;合同工直接適用該法一般規(guī)定。

6.穩(wěn)定性：勞務用工穩(wěn)定性差，用工單位可依協(xié)議隨時退回;合同工受法律保護，用人單位解除合同需遵循法定程序，穩(wěn)定性更強。

7.職業(yè)發(fā)展：勞務用工職業(yè)發(fā)展受限，難在用工單位獲得晉升;合同工在用人單位內有更廣闊的發(fā)展空間和晉升渠道。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。