辭工到期了不想走，可以與用人單位協(xié)商溝通，爭取撤回辭職申請或者重新簽訂勞動合同。

1. 及時與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通。清晰地表達(dá)自己不想離開的原因，比如對工作環(huán)境的適應(yīng)、對團(tuán)隊的感情、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的調(diào)整等。態(tài)度要誠懇且堅定。

2. 查看公司的內(nèi)部規(guī)定。有些公司對于員工撤回辭職申請有明確的流程和規(guī)定，了解并遵循這些規(guī)定有助于順利解決問題。

3. 提供自身價值的證明。向公司說明自己在工作中的重要性和價值，例如過往的工作成績、掌握的關(guān)鍵技能、對未來工作的規(guī)劃和能夠為公司帶來的貢獻(xiàn)等。

4. 協(xié)商解決方案。如果公司同意您繼續(xù)留下來，可以協(xié)商重新確定工作職責(zé)、薪資待遇、晉升機(jī)會等方面的條件。

5. 簽訂相關(guān)協(xié)議或文件。在與公司達(dá)成一致后，務(wù)必簽訂相關(guān)的協(xié)議或者文件，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障自身的合法權(quán)益。

需要注意的是，不同公司的處理方式可能會有所不同，在整個過程中要保持積極、主動和耐心，盡量以友好協(xié)商的方式解決問題。

《中華人民共和國勞動合同法》 第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。