工傷達(dá)不到等級算工傷事故。

1. 工傷的認(rèn)定并不完全取決于傷殘等級的評定結(jié)果。工傷認(rèn)定的核心在于受傷是否是在工作時間、工作場所內(nèi)，因工作原因所導(dǎo)致。只要符合工傷認(rèn)定的條件，即使最終的傷殘等級未能評定上，依然應(yīng)被認(rèn)定為工傷事故。

2. 法律對于工傷的認(rèn)定有明確的規(guī)定，其重點在于確定傷害與工作之間的因果關(guān)系。比如在工作中受到機械傷害、因工作環(huán)境導(dǎo)致的職業(yè)病等。即便受傷程度較輕，未達(dá)到傷殘等級的評定標(biāo)準(zhǔn)，但其受傷的性質(zhì)和原因符合工傷的定義，就應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

3. 達(dá)不到傷殘等級，只是意味著在賠償?shù)捻椖亢徒痤~上可能會有所不同。但受傷職工仍可以享受一些法定的工傷待遇，如工傷醫(yī)療費用的報銷、停工留薪期間的工資待遇等。

4. 從保護勞動者權(quán)益的角度出發(fā)，將達(dá)不到等級的工傷也認(rèn)定為工傷事故，有助于確保勞動者在工作中受到的任何傷害都能得到應(yīng)有的關(guān)注和保障，促進(jìn)用人單位加強安全生產(chǎn)管理，減少工傷事故的發(fā)生。

總之，工傷達(dá)不到等級并不影響其工傷事故的性質(zhì)認(rèn)定，勞動者依然有權(quán)依法主張自己的合法權(quán)益，用人單位也應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

《工傷保險條例》 第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。