勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷，責(zé)任認(rèn)定與賠償遵循明確規(guī)則，需各方依法履行義務(wù)：

1、責(zé)任主體劃分：勞務(wù)派遣單位是工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主要承擔(dān)者，需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷發(fā)生后按規(guī)定支付醫(yī)療、康復(fù)費(fèi)用，以及傷殘補(bǔ)助金等各類(lèi)待遇。若用工單位存在過(guò)錯(cuò)，如工作環(huán)境不達(dá)標(biāo)、未提供必要?jiǎng)诒ＴO(shè)備，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，甚至與勞務(wù)派遣單位共同擔(dān)責(zé)。

2、工傷認(rèn)定流程：職工受傷后應(yīng)及時(shí)向勞務(wù)派遣單位報(bào)告，單位需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定;若單位未履行，職工、近親屬或工會(huì)組織可在1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社保部門(mén)提出申請(qǐng)。

3、后續(xù)處理環(huán)節(jié)：經(jīng)工傷認(rèn)定，傷情穩(wěn)定且影響勞動(dòng)能力的，需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，其結(jié)論是確定賠償待遇的關(guān)鍵依據(jù)。若出現(xiàn)賠償爭(zhēng)議，可先協(xié)商，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決不服還能向法院起訴。

勞務(wù)派遣工傷賠償需依據(jù)實(shí)際情況判定責(zé)任，只有各方嚴(yán)格依法行事，才能切實(shí)保障工傷職工的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。