勞務(wù)派遣工死亡的賠償責(zé)任主體需要根據(jù)具體情況來確定。

1. 勞務(wù)派遣單位作為勞務(wù)派遣工的法定雇主，需承擔(dān)雇主主要責(zé)任。若勞務(wù)派遣工因工作原因死亡，且單位存在未提供必要勞動保護(hù)、未履行安全保障義務(wù)等違法情形，可能需承擔(dān)賠償責(zé)任。

2. 用工單位在某些情況下也可能承擔(dān)賠償責(zé)任。比如，用工單位在指揮、管理勞務(wù)派遣工時存在過錯，導(dǎo)致勞務(wù)派遣工死亡的;或者用工單位提供的工作環(huán)境存在安全隱患，引發(fā)事故導(dǎo)致勞務(wù)派遣工死亡的。

3. 若勞務(wù)派遣工死亡被認(rèn)定為工傷，將按工傷保險規(guī)定賠償：已參保的，由工傷保險基金支付待遇;勞務(wù)派遣單位或用工單位未依法參保，則需按標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)本應(yīng)由基金支付的全部賠償。

4. 還需要考慮死亡的具體原因。如果是勞務(wù)派遣工自身的重大過錯導(dǎo)致死亡，可能會減輕賠償責(zé)任主體的賠償責(zé)任。但需要有充分的證據(jù)證明勞動者的過錯程度。

5. 對于賠償?shù)姆秶蜆?biāo)準(zhǔn)，包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。具體的賠償金額會根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算和確定。

總之，勞務(wù)派遣工死亡的賠償責(zé)任需要綜合考慮多種因素，通過詳細(xì)的調(diào)查和法律規(guī)定來明確具體的責(zé)任主體和賠償數(shù)額。

《工傷保險條例》 第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。