用人單位無故拖欠工資，超過一個(gè)支付周期未付，勞動(dòng)者即可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，但拖欠工資并不必然產(chǎn)生雙倍賠償金。

依據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。工資支付周期超過一個(gè)月仍未發(fā)放，即屬違法行為。不過，拖欠工資與雙倍賠償金不能直接劃等號(hào)：一般情況下，拖欠工資的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令限期支付，逾期未付則按應(yīng)付金額50%-100%加付賠償金;而雙倍工資賠償僅適用于用人單位故意不簽勞動(dòng)合同等特定違法情形，與拖欠工資屬不同法律范疇。

勞動(dòng)者遭遇欠薪，可先與單位協(xié)商;協(xié)商無果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。維權(quán)時(shí)需妥善保留勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等證據(jù)，保障自身權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>