非法用工發(fā)生工傷，單位需向傷殘職工或死亡職工的近親屬給予一次性賠償。若情節(jié)嚴(yán)重，還可能面臨行政處罰甚至刑事處罰。

1. 經(jīng)濟(jì)賠償方面，非法用工單位的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。勞動(dòng)能力鑒定按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位拒不支付一次性賠償?shù)?，傷殘職工或者死亡職工的近親屬可以向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)。經(jīng)查證屬實(shí)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令該單位限期改正。

2. 行政處罰層面，如果單位存在非法用工的情況，相關(guān)行政部門(mén)可以根據(jù)具體情況對(duì)其進(jìn)行警告、罰款等處罰。

3. 在刑事處罰方面，如果非法用工的情節(jié)特別嚴(yán)重，造成了重大傷亡或者其他嚴(yán)重后果，可能會(huì)構(gòu)成犯罪。例如，強(qiáng)迫勞動(dòng)罪、重大勞動(dòng)安全事故罪等。此時(shí)，相關(guān)責(zé)任人將依法承擔(dān)刑事責(zé)任。

非法用工的界定需要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和具體的事實(shí)情況。一般來(lái)說(shuō)，非法用工包括用人單位未經(jīng)登記注冊(cè)、被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者被撤銷(xiāo)登記、備案，用人單位使用童工等情況。對(duì)于工傷的認(rèn)定和賠償標(biāo)準(zhǔn)，也需要綜合考慮傷殘程度、職工的工資水平等多種因素，并嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行處理。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十六條

無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定。

前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。