工傷未鑒定前，工資待遇通常按照原工資福利待遇發(fā)放。

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

所謂“原工資福利待遇”，是指職工在受傷前，正常工作狀態(tài)下應(yīng)得的工資收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。但一般不包括加班工資。

單位應(yīng)當(dāng)按照員工受傷前12個(gè)月的平均工資來計(jì)算和發(fā)放停工留薪期的工資。如果工作未滿12個(gè)月，則按照實(shí)際工作月數(shù)的平均工資計(jì)算。

如果單位拒絕按照規(guī)定支付工傷職工未鑒定前的工資，工傷職工可以與單位進(jìn)行協(xié)商，要求其依法支付工資。若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令單位改正。還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

在實(shí)踐中，確定停工留薪期的長(zhǎng)短通常需要根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和休假建議來確定。如果單位對(duì)停工留薪期的時(shí)長(zhǎng)有異議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行確認(rèn)。

總之，工傷未鑒定前，職工應(yīng)享有的工資待遇應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?，單位有?zé)任依法支付，以保障職工的合法權(quán)益和基本生活需求。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。