調(diào)崗不合適的情況下，回原崗位或辭退并非絕對(duì)，需要綜合多方面因素來決定。

1. 應(yīng)考慮公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定。如果合同中有明確規(guī)定調(diào)崗不合適的處理方式，或者公司制度對(duì)此有清晰的流程和標(biāo)準(zhǔn)，那么應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定行事。

2. 要評(píng)估員工在原崗位的表現(xiàn)和價(jià)值。如果員工在原崗位工作表現(xiàn)出色，對(duì)公司業(yè)務(wù)有重要貢獻(xiàn)，且原崗位仍有需求，那么回原崗位可能是一個(gè)較好的選擇。

3. 分析新崗位不合適的原因。是因?yàn)閱T工自身能力與新崗位不匹配，還是新崗位的工作內(nèi)容、工作環(huán)境等存在問題。如果是前者，可能需要為員工提供培訓(xùn)和支持，以幫助其適應(yīng)新崗位;如果是后者，回原崗位或者重新調(diào)整崗位可能更為合適。

4. 還要考慮公司的整體業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源規(guī)劃。如果公司戰(zhàn)略調(diào)整導(dǎo)致某些崗位不再需要，而員工又無法適應(yīng)新的崗位安排，辭退可能是一種無奈但必要的選擇。但在這種情況下，公司應(yīng)按照法律法規(guī)支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

無論是回原崗位還是辭退，都應(yīng)當(dāng)遵循合法合規(guī)、公平公正的原則，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)也要維護(hù)公司的正常運(yùn)營和管理秩序。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第十七條

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。