辭退后工資是否當(dāng)時結(jié)清，需要根據(jù)具體情況而定。

1. 按照常規(guī)的勞動法律法規(guī)和通常的勞動實踐，辭退員工時，工資應(yīng)當(dāng)及時結(jié)清。

2. 然而，在某些特殊情況下，可能無法做到當(dāng)時結(jié)清。比如，公司的財務(wù)結(jié)算流程較為復(fù)雜，需要一定的時間來核算工資、獎金、福利等各項費用;或者公司面臨資金周轉(zhuǎn)困難，暫時無法立即支付全部工資，但這種情況用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商并確定一個合理的支付期限。

3. 如果雙方在勞動合同中對辭退后的工資支付時間有明確約定，且該約定不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，那么應(yīng)當(dāng)按照合同約定執(zhí)行。但即使有約定，如果約定的支付時間過長或者明顯不合理，勞動者也可以依法主張自己的權(quán)益。

4. 如果用人單位無故拖欠或者克扣勞動者的工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。

總之，辭退后工資是否當(dāng)時結(jié)清沒有絕對的標(biāo)準(zhǔn)，但用人單位應(yīng)當(dāng)在合理的時間內(nèi)支付勞動者應(yīng)得的工資，保障勞動者的合法權(quán)益。勞動者在遇到工資支付問題時，應(yīng)了解自己的權(quán)利，并通過合法途徑積極維護。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。