雇主責(zé)任和工傷在責(zé)任主體、法律依據(jù)、賠償范圍等方面存在區(qū)別。

1. 責(zé)任主體：雇主責(zé)任主體為用人單位或個(gè)人，若雇主為個(gè)人，賠償能力可能有限;工傷責(zé)任主體則是具有法人資格的用人單位，由工傷保險(xiǎn)基金與用人單位共同擔(dān)責(zé)，賠償能力更穩(wěn)定。

2. 法律依據(jù)：雇主責(zé)任主要依據(jù)《民法典》等民事法律，規(guī)定較為寬泛，需結(jié)合具體案情判定;工傷適用《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法規(guī)，對(duì)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、待遇發(fā)放等有明確細(xì)則。

3. 賠償范圍：雇主責(zé)任賠償涵蓋醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等，金額需經(jīng)協(xié)商或訴訟確定;工傷賠償范圍固定，包括工傷醫(yī)療待遇、傷殘津貼等，其中一次性傷殘補(bǔ)助金等由工傷保險(xiǎn)基金支付，停工留薪期工資等由用人單位承擔(dān)。

4. 認(rèn)定程序：雇主責(zé)任通過(guò)民事訴訟，由法院依證據(jù)判定;工傷認(rèn)定需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)嚴(yán)格審核，提交材料并核實(shí)，只有認(rèn)定為工傷才能享受待遇。

5. 賠償支付：雇主責(zé)任賠償由雇主直接給付;工傷賠償中，基金支付部分按流程發(fā)放，用人單位支付部分則依規(guī)定時(shí)限給付職工。

實(shí)踐中，需根據(jù)具體法律關(guān)系與事實(shí)，準(zhǔn)確區(qū)分兩者適用情形，合理確定責(zé)任承擔(dān)方式。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。