勞務(wù)外包人員工傷期間工資的承擔(dān)責(zé)任主體，一般應(yīng)由用工單位承擔(dān)。

在勞務(wù)外包關(guān)系中，對(duì)于工傷期間工資的承擔(dān)，需要依據(jù)具體的合同約定和法律規(guī)定來確定。如果勞務(wù)外包合同中有明確約定，按照約定執(zhí)行。但如果合同未作約定或者約定不明確，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，一般應(yīng)由用工單位承擔(dān)勞務(wù)外包人員工傷期間的工資。這是因?yàn)樵诠陂g，員工無法正常工作，但仍應(yīng)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬以保障其生活。

用工單位承擔(dān)工傷期間工資，是基于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。工傷是在工作過程中發(fā)生的意外，勞動(dòng)者在此期間需要治療和休養(yǎng)，無法通過勞動(dòng)獲取收入。用工單位作為工作安排的主導(dǎo)方，有責(zé)任保障勞動(dòng)者的基本生活。

法律對(duì)于工傷期間工資的支付標(biāo)準(zhǔn)也有明確規(guī)定，一般是按照勞動(dòng)者受傷前的工資水平支付。如果用工單位拒絕承擔(dān)勞務(wù)外包人員工傷期間的工資，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。相關(guān)部門會(huì)依據(jù)法律法規(guī)和事實(shí)情況，做出公正的裁決。

總之，勞務(wù)外包人員工傷期間工資一般由用工單位承擔(dān)，但具體情況還需結(jié)合合同約定和法律規(guī)定綜合判斷。勞動(dòng)者在遇到此類問題時(shí)，應(yīng)及時(shí)了解自己的權(quán)益，依法維護(hù)自身合法利益。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。