如果工傷沒有買保險(xiǎn)且沒有簽勞動合同，勞動者應(yīng)積極收集證據(jù)證明勞動關(guān)系和工傷事實(shí)，通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

1. 收集勞動關(guān)系證據(jù)：勞動者需要收集能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，這些證據(jù)對于后續(xù)主張工傷賠償至關(guān)重要。

2. 申請工傷認(rèn)定：在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3. 勞動能力鑒定：經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，進(jìn)行勞動能力鑒定。

4. 與用人單位協(xié)商：在工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定過程中，可以嘗試與用人單位協(xié)商解決賠償問題。但如果協(xié)商不成，不要輕易放棄自己的合法權(quán)益。

5. 申請勞動仲裁：如果用人單位拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行裁決。

6. 提起訴訟：對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。通過法院的審判來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，在面臨工傷沒有買保險(xiǎn)沒有簽勞動合同的情況時(shí)，勞動者要注意保留好所有與工傷和勞動關(guān)系相關(guān)的證據(jù)，以便在維權(quán)過程中能夠有力地支持自己的主張。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。