工傷鑒定期間，工資待遇不變，由所在單位按月支付。

1. 按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3. 所謂“原工資福利待遇”，是指職工在受傷前，在用人單位正常工作時所享有的工資、獎金、津貼、補貼以及福利等。這包括基本工資、崗位工資、績效工資等所有組成部分。

4. 用人單位應當按照勞動者正常出勤時的工資標準支付工傷職工停工留薪期工資。不能以病假工資、最低工資標準等方式降低其待遇。

5. 如果用人單位拒絕支付或者少支付工傷鑒定期間的工資，工傷職工可以通過勞動仲裁、勞動監(jiān)察等法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。

總之，工傷鑒定期間，職工的合法權(quán)益應當?shù)玫匠浞直Ｕ希べY待遇應維持不變，以確保職工在受傷期間的生活和治療不受影響。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。