兼職工作期間患職業(yè)病的賠償需要根據(jù)具體情況確定。

1. 確認(rèn)職業(yè)?。阂?jīng)過專業(yè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷，確定所患疾病屬于法定的職業(yè)病范疇。這一過程需要提供相關(guān)的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、接觸的有害物質(zhì)等信息。

2. 確定勞動(dòng)關(guān)系：要明確與用人單位之間是否存在明確的勞動(dòng)協(xié)議或能夠證明勞動(dòng)事實(shí)的證據(jù)。如果是通過勞務(wù)派遣等方式工作，還需要理清各方的責(zé)任。

3. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在確定勞動(dòng)關(guān)系后，向相關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是獲得賠償?shù)闹匾疤帷?/p>

4. 勞動(dòng)能力鑒定：經(jīng)過工傷認(rèn)定后，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以確定傷殘等級(jí)。傷殘等級(jí)將直接影響賠償?shù)臄?shù)額和項(xiàng)目。

5. 賠償項(xiàng)目：一般包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等。

6. 賠償責(zé)任主體：如果用人單位依法為職工繳納了工傷保險(xiǎn)，部分賠償費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，則所有賠償費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

7. 法律途徑：如果用人單位拒絕賠償或賠償不合理，可以通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。在整個(gè)過程中，要注意收集和保存相關(guān)證據(jù)，如工作證明、病歷、診斷證明、勞動(dòng)協(xié)議等，以便順利獲得應(yīng)有的賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。