產(chǎn)假到期請(qǐng)假，社保仍需按照規(guī)定繳納，工資的計(jì)算則取決于請(qǐng)假的性質(zhì)。

1. 社保方面：

通常情況下，只要員工與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，單位就應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納社保。產(chǎn)假到期后的請(qǐng)假，如果是病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位仍需為員工繳納社保;如果是事假，一般也不影響社保的繳納。

2. 工資計(jì)算：

如果是請(qǐng)病假，員工的工資待遇會(huì)根據(jù)單位的規(guī)章制度以及相關(guān)法律法規(guī)來確定。一般來說，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。但具體的比例和計(jì)算方式可能因地區(qū)和單位的規(guī)定有所不同。

事假期間，單位可以不支付工資。因?yàn)槭录偈菃T工因個(gè)人原因向單位申請(qǐng)的假期，單位沒有支付工資的義務(wù)。

需要注意的是，產(chǎn)假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)與單位溝通請(qǐng)假事宜，并按照單位的要求辦理相關(guān)手續(xù)。同時(shí)，單位也應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)處理員工的請(qǐng)假和待遇問題，保障員工的合法權(quán)益。如果員工對(duì)社保和工資的計(jì)算有疑問或認(rèn)為自身權(quán)益受到了侵害，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

總之，產(chǎn)假到期請(qǐng)假的社保工資計(jì)算需要綜合考慮請(qǐng)假的類型、單位規(guī)定和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)等多方面因素。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。