如果一次性工傷就業(yè)補助金單位不支付，勞動者可以通過多種途徑來維護自身合法權益。

1. 與單位協(xié)商溝通。盡量準備好相關的證據材料，如工傷認定書、勞動能力鑒定結論等，清晰地向單位陳述自己的權利和法律依據，嘗試通過理性的溝通促使單位支付補助金。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權對用人單位的勞動違法行為進行監(jiān)督和查處。向其投訴單位未支付一次性工傷就業(yè)補助金的情況，勞動監(jiān)察部門會介入調查，并依法要求單位改正違法行為。

3. 申請勞動仲裁。如果協(xié)商和投訴都無法解決問題，可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。在仲裁過程中，需要提交充分的證據來支持自己的主張。

4. 提起訴訟。若對仲裁結果不滿意，或者單位不履行仲裁裁決，勞動者可以向人民法院提起訴訟。通過法律的強制力來保障自己的合法權益。

在整個過程中，勞動者要注意保存好所有與工傷和補助金相關的證據，包括勞動合同、工資條、醫(yī)療記錄、工傷認定材料等。這些證據對于維護自身權益至關重要。同時，要了解相關法律法規(guī)，明確自己的權利和義務，以便在維權過程中能夠更加有理有據。

《工傷保險條例》 第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。