申請工傷保險待遇單位不蓋章，可通過勞動監(jiān)察投訴、勞動仲裁或訴訟等途徑解決。

1. 收集相關(guān)證據(jù)。包括勞動合同、工資發(fā)放記錄、工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)療費用憑證等能夠證明與單位存在勞動關(guān)系以及工傷事實的材料。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的違法行為進行監(jiān)督和處理。可以向勞動監(jiān)察部門詳細(xì)說明單位不蓋章的情況，提供相關(guān)證據(jù)，要求其督促單位依法履行義務(wù)。

3. 申請勞動仲裁。如果勞動監(jiān)察部門的處理未能解決問題，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。在仲裁申請中，明確訴求，即要求單位配合蓋章辦理工傷保險待遇。

4. 提起訴訟。如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，或者勞動仲裁機構(gòu)未在法定時間內(nèi)作出裁決，有權(quán)向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，依靠之前收集的證據(jù)來支持主張。

需要注意的是，在整個過程中，要保持理性和冷靜，按照法律程序逐步推進。同時，及時咨詢專業(yè)律師，獲取更具針對性的法律建議和幫助，以維護自己的合法權(quán)益。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。