拒不參保的用人單位無(wú)權(quán)辭退，但如果勞動(dòng)者拒不參加社保，且有違法違紀(jì)、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為的。用人單位有權(quán)辭退勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)無(wú)需向有上述行為的勞動(dòng)者支付賠償金。

個(gè)人拒絕參保單位有權(quán)辭退嗎？

無(wú)權(quán)辭退，針對(duì)不愿意繳納社保的職工公司也不能直接辭退，但對(duì)于公司來(lái)講，應(yīng)該讓職工出具相關(guān)的證明書(shū)，表明是職工自己不愿意交社保的，造成的任何法律風(fēng)險(xiǎn)都由職工自行承擔(dān)。法律上規(guī)定的公司可以辭退員工的情形是不遵守公司規(guī)定的或不符合錄用條件等行為。

對(duì)于不愿意購(gòu)買(mǎi)社保的員工也不能辭退，但必須讓職工自己寫(xiě)證明，表明是當(dāng)事人自己不愿意買(mǎi)社保，并自愿承擔(dān)相關(guān)后果。

民營(yíng)企業(yè)辭退職工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的前提下非法解除，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)管理行政部門(mén)投訴，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照每工作滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

醫(yī)療期有病假條被辭退如何處理？

員工生病期間被辭退的可以向勞動(dòng)仲裁管理部門(mén)申請(qǐng)仲裁處理，或者是向人民法院提起訴訟。如果員工在病假醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不可以辭退員工的，具體情況下可以結(jié)合實(shí)際來(lái)進(jìn)行處理，避免法律適用錯(cuò)誤的情況。

勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司可以辭退員工。但對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，不得辭退;醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以辭退。

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