個(gè)人欠單位錢(qián)是否被開(kāi)除，具體要視情況而定。

1. 欠款的性質(zhì)和原因。如果是因工作失誤導(dǎo)致的欠款，且員工能夠積極配合解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，單位可能不會(huì)直接開(kāi)除員工。但如果是故意侵占單位資金或惡意欠款，性質(zhì)就較為嚴(yán)重。

2. 單位的規(guī)章制度。若單位有明確且合法有效的規(guī)定，指出個(gè)人欠款達(dá)到一定程度或在一定期限內(nèi)未歸還將予以開(kāi)除，那么在員工符合這些規(guī)定的情況下，單位有權(quán)做出開(kāi)除決定。

3. 欠款的金額大小。較小的金額，單位可能會(huì)先采取內(nèi)部催款、警告等措施;而較大的金額，可能會(huì)讓單位認(rèn)為員工的誠(chéng)信和職業(yè)操守存在嚴(yán)重問(wèn)題，從而增加開(kāi)除的可能性。

4. 員工的工作表現(xiàn)和態(tài)度。如果員工平時(shí)工作優(yōu)秀，對(duì)單位有較大貢獻(xiàn)，單位在處理欠款問(wèn)題時(shí)可能會(huì)更加謹(jǐn)慎和寬容，給予其還款的機(jī)會(huì)。

5. 法律規(guī)定。單位開(kāi)除員工需要遵循相關(guān)法律法規(guī)，不能隨意進(jìn)行。如果單位的開(kāi)除決定違反了法律規(guī)定，員工有權(quán)通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，個(gè)人欠單位錢(qián)是否會(huì)被開(kāi)除不能一概而論，需要綜合考慮多種因素。單位應(yīng)依法依規(guī)處理，員工也應(yīng)積極解決欠款問(wèn)題，以避免不必要的勞動(dòng)糾紛。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。