辭職工資是否當(dāng)場(chǎng)結(jié)清，需根據(jù)具體情況而定。

1. 一般來(lái)說(shuō)，在正規(guī)的企業(yè)和符合勞動(dòng)法律法規(guī)的情況下，員工辭職時(shí)，工資的結(jié)算方式和時(shí)間在勞動(dòng)合同中會(huì)有明確的約定。有些企業(yè)可能會(huì)當(dāng)場(chǎng)結(jié)清工資，以避免后續(xù)的糾紛和麻煩。

2. 然而，也有很多企業(yè)會(huì)按照其內(nèi)部固定的工資發(fā)放周期來(lái)結(jié)算辭職員工的工資。比如，企業(yè)通常是每月固定日期發(fā)放工資，那么辭職員工的工資也會(huì)在這個(gè)日期進(jìn)行結(jié)算。

3. 法律法規(guī)方面，《工資支付暫行規(guī)定》中指出，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。但在實(shí)際操作中，可能會(huì)因?yàn)楦鞣N因素，如核算工作未完成、財(cái)務(wù)流程等，導(dǎo)致無(wú)法當(dāng)場(chǎng)結(jié)清。

4. 如果員工與用人單位協(xié)商一致，也可以約定一個(gè)特定的時(shí)間來(lái)結(jié)清工資。但需要注意的是，這個(gè)約定不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

5. 另外，如果用人單位存在故意拖欠、克扣辭職員工工資的情況，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者通過勞動(dòng)仲裁等法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，辭職工資是否當(dāng)場(chǎng)結(jié)清沒有絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)，需要綜合考慮企業(yè)的規(guī)定、法律法規(guī)以及雙方的協(xié)商情況。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。