辭職工資是否當場結(jié)清，需根據(jù)具體情況而定。

1. 一般來說，在正規(guī)的企業(yè)和符合勞動法律法規(guī)的情況下，員工辭職時，工資的結(jié)算方式和時間在勞動合同中會有明確的約定。有些企業(yè)可能會當場結(jié)清工資，以避免后續(xù)的糾紛和麻煩。

2. 然而，也有很多企業(yè)會按照其內(nèi)部固定的工資發(fā)放周期來結(jié)算辭職員工的工資。比如，企業(yè)通常是每月固定日期發(fā)放工資，那么辭職員工的工資也會在這個日期進行結(jié)算。

3. 法律法規(guī)方面，《工資支付暫行規(guī)定》中指出，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。但在實際操作中，可能會因為各種因素，如核算工作未完成、財務(wù)流程等，導致無法當場結(jié)清。

4. 如果員工與用人單位協(xié)商一致，也可以約定一個特定的時間來結(jié)清工資。但需要注意的是，這個約定不能違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。

5. 另外，如果用人單位存在故意拖欠、克扣辭職員工工資的情況，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者通過勞動仲裁等法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。

總之，辭職工資是否當場結(jié)清沒有絕對的標準，需要綜合考慮企業(yè)的規(guī)定、法律法規(guī)以及雙方的協(xié)商情況。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。