不提前一個(gè)月辭職能否走人，需要綜合考慮法律規(guī)定、具體情況以及職場(chǎng)道德等多方面的因素。

1. 從法律角度來看，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。這是為了給用人單位足夠的時(shí)間進(jìn)行人員調(diào)配、工作交接等安排，以確保企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。

2. 然而，也存在一些特殊情形，使得勞動(dòng)者即便沒有提前一個(gè)月辭職也可以離開工作崗位。比如，用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。此外，如果勞動(dòng)者在工作中面臨威脅生命健康的緊急情況，比如工作環(huán)境存在嚴(yán)重的安全隱患等，也可以不經(jīng)提前通知就離職。

3. 即使法律上允許在某些特殊情況下立即離職，但這樣的行為可能會(huì)對(duì)個(gè)人的職業(yè)聲譽(yù)產(chǎn)生負(fù)面影響。未來在尋找新的工作時(shí)，新的用人單位可能會(huì)對(duì)這種不規(guī)范的離職行為有所顧慮。

建議勞動(dòng)者在決定離職時(shí)，盡量按照法律規(guī)定和職場(chǎng)規(guī)范提前通知用人單位，并妥善完成工作交接，以保持良好的職業(yè)形象和信譽(yù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。