被辭退補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間通常由用人單位與勞動者協(xié)商確定，或者按照法律法規(guī)和用人單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1. 勞動合同約定。如果用人單位與勞動者在勞動合同中對辭退補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間有明確約定，那么應(yīng)當(dāng)按照合同執(zhí)行。

2. 公司內(nèi)部規(guī)定。有些用人單位會制定內(nèi)部的規(guī)章制度，明確辭退補(bǔ)償金的發(fā)放流程和時(shí)間。這時(shí)候，也需要遵循公司的規(guī)定。

3. 實(shí)際操作中，常見的情況是在完成離職手續(xù)、工作交接等相關(guān)事項(xiàng)后，用人單位會盡快核算并支付補(bǔ)償金。有些企業(yè)可能會在當(dāng)月工資發(fā)放日一并支付，而有些可能會稍晚一些，但通常不會拖延太久。

如果用人單位無故拖延或者拒絕支付被辭退補(bǔ)償金，勞動者有權(quán)通過勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在這種情況下，勞動部門會介入調(diào)查，并要求用人單位按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。

總之，被辭退補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間需要綜合考慮法律規(guī)定、勞動合同約定、公司內(nèi)部規(guī)定以及實(shí)際操作情況等多方面因素。勞動者在遇到此類問題時(shí)，應(yīng)保持與用人單位的溝通，并了解自己的合法權(quán)益和維權(quán)途徑。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。