一般來說，勞動者在單位工作，非因自身過錯被辭退的，工作滿一年就有一個月工資的經(jīng)濟補償金。但具體情況會因辭退原因和工作年限等因素而有所不同。

1. 如果勞動者在單位工作不滿六個月，被辭退時，用人單位應(yīng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2. 工作滿六個月不滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償。

3. 工作滿一年以上的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。例如，工作了三年，就應(yīng)支付三個月工資的經(jīng)濟補償。

需要注意的是，這里所說的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

然而，如果勞動者存在在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響或經(jīng)提出拒不改正、以欺詐脅迫手段或乘人之危使勞動合同無效、被依法追究刑事責(zé)任等情形被辭退，用人單位是無需支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

總之，判斷工作多久被辭退有補償金，需要綜合考慮多方面的因素，包括工作年限、辭退原因等。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。