辭退不補(bǔ)償可能會(huì)面臨法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償，還可能影響企業(yè)聲譽(yù)。

1. 法律責(zé)任：如果用人單位辭退員工不符合法定情形且不給予補(bǔ)償，員工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一旦勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院認(rèn)定用人單位違法辭退，用人單位可能需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金，還可能需要承擔(dān)員工因維權(quán)產(chǎn)生的合理費(fèi)用，如律師費(fèi)等。

2. 經(jīng)濟(jì)賠償：按照法律規(guī)定，用人單位在符合特定條件下辭退員工時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若不補(bǔ)償，除了原本應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，可能還需額外支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)通常根據(jù)員工的工作年限和工資水平計(jì)算。

3. 影響聲譽(yù)：辭退不補(bǔ)償?shù)男袨橐坏┍还_或在行業(yè)內(nèi)傳播，可能會(huì)影響企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的能力，潛在的求職者可能對(duì)該企業(yè)望而卻步。同時(shí)，也可能影響企業(yè)與合作伙伴的關(guān)系，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

4. 潛在的集體性事件：如果這種不補(bǔ)償?shù)霓o退行為不是個(gè)例，可能會(huì)引發(fā)員工的集體不滿和抗議，導(dǎo)致集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，這將對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序造成嚴(yán)重干擾。

綜上所述，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，依法辭退員工并給予相應(yīng)的補(bǔ)償，以避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)和不良后果。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。