孕期辭退女職工屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向女職工支付賠償金。

法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。如果用人單位在孕期辭退女職工，這是違法行為。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而孕期被辭退的女職工，應(yīng)獲得的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

如果用人單位拒絕支付相應(yīng)的賠償金，女職工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。在維權(quán)過(guò)程中，女職工需要注意保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、辭退通知等。

總之，孕期女職工的合法權(quán)益受到法律嚴(yán)格保護(hù)，用人單位不能隨意辭退，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。