工傷申報(bào)超時(shí)可能會(huì)面臨一定的困難，但仍有一些途徑可以嘗試爭(zhēng)取相應(yīng)的權(quán)益。

1. 了解超時(shí)原因：首先要明確工傷申報(bào)超時(shí)的具體原因。是因?yàn)樽陨聿涣私庀嚓P(guān)規(guī)定，還是由于單位方面的延誤等。

2. 與單位協(xié)商：嘗試與所在單位進(jìn)行溝通和協(xié)商?？磫挝皇欠裨敢鈪f(xié)助解決或者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3. 尋求勞動(dòng)仲裁：如果單位不愿意配合，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁能夠?qū)﹄p方的爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。

4. 提供證據(jù)證明：在爭(zhēng)取權(quán)益的過程中，要盡可能收集和提供能夠證明工傷事實(shí)的相關(guān)證據(jù)，比如事故現(xiàn)場(chǎng)的照片、證人證言、醫(yī)療記錄等。

5. 法律訴訟：如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，還可以通過法律訴訟的途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但這一過程相對(duì)復(fù)雜和漫長(zhǎng)，需要耗費(fèi)較多的時(shí)間和精力。

6. 特殊情況處理：在某些特殊情況下，比如因不可抗力等客觀原因?qū)е律陥?bào)超時(shí)，可能會(huì)根據(jù)具體情況給予一定的寬限和特殊處理。

總之，工傷申報(bào)超時(shí)后雖然會(huì)增加維權(quán)的難度，但并不意味著完全失去了獲得工傷賠償?shù)臋C(jī)會(huì)。要積極采取行動(dòng)，通過合法的渠道和方式來爭(zhēng)取自身的權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。