老板未簽合同，勞動(dòng)者可以采取多種措施維護(hù)自身權(quán)益，包括要求補(bǔ)簽合同、主張雙倍工資賠償?shù)取?/strong>

1. 保留相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)者要留意保存能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，比如工資支付憑證、工作證、考勤記錄、招聘登記表、其他勞動(dòng)者的證言等。

2. 與老板協(xié)商?？梢灾鲃?dòng)和老板溝通，明確指出未簽訂合同是不符合法律規(guī)定的，并要求補(bǔ)簽合同。如果老板同意補(bǔ)簽，那么問題能夠相對(duì)順利地解決。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。若協(xié)商無果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

5. 提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在整個(gè)過程中，勞動(dòng)者要注意法律規(guī)定的時(shí)效，及時(shí)采取行動(dòng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，老板未簽合同的情況，勞動(dòng)者不必驚慌，應(yīng)當(dāng)通過合法的途徑，堅(jiān)定地維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。