單位未交社保發(fā)生工傷，員工可通過(guò)與單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。

1. 保留相關(guān)證據(jù)：在發(fā)生工傷后，要及時(shí)保留與工傷有關(guān)的所有證據(jù)，包括事故現(xiàn)場(chǎng)的照片、醫(yī)療記錄、診斷證明、病歷、費(fèi)用清單等。這些證據(jù)將對(duì)后續(xù)的維權(quán)起到關(guān)鍵作用。

2. 與單位溝通協(xié)商：首先嘗試與單位進(jìn)行溝通，說(shuō)明工傷情況以及社保未繳納的問題，要求單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括支付工傷治療費(fèi)用、賠償工傷損失等。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果單位拒絕承擔(dān)責(zé)任或協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴單位未依法繳納社保和未妥善處理工傷事宜。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)單位進(jìn)行調(diào)查和處理，督促單位履行法定義務(wù)。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求單位支付工傷待遇。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實(shí)情況作出裁決。

5. 提起訴訟：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，或者單位不執(zhí)行仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在整個(gè)過(guò)程中，要注意法律法規(guī)規(guī)定的時(shí)效和程序，及時(shí)行使自己的權(quán)利。同時(shí)，要積極尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師，以確保維權(quán)過(guò)程的合法性和有效性。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。