未交工傷保險發(fā)生工傷，由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任。

1. 當(dāng)職工遭遇工傷但用人單位未繳納工傷保險時，所有的相關(guān)賠償費(fèi)用都應(yīng)由用人單位來承擔(dān)。

2. 受傷職工需要及時進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生日或被確診、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門申請工傷認(rèn)定;若用人單位未按時申請，工傷職工或其近親屬、工會組織可在事發(fā)日或確診、鑒定日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門申請。

3. 工傷認(rèn)定完成后，還需要進(jìn)行勞動能力鑒定，確定傷殘等級。這將作為計算賠償數(shù)額的重要依據(jù)。

4. 用人單位應(yīng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)，向受傷職工支付相應(yīng)的賠償。用人單位未繳納工傷保險的，這些費(fèi)用就由用人單位支付。

5. 如果用人單位拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任，受傷職工可以通過勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在此過程中，受傷職工要注意收集和保留好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、診斷證明、醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)等，以便為自己的主張?zhí)峁┯辛χС帧?/p>

總之，用人單位未交工傷保險發(fā)生工傷，不能成為逃避責(zé)任的借口，受傷職工應(yīng)積極依法維權(quán)，爭取應(yīng)得的賠償。

《工傷保險條例》 第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。