未交工傷保險(xiǎn)發(fā)生工傷,由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任。
1. 當(dāng)職工遭遇工傷但用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)時(shí),所有的相關(guān)賠償費(fèi)用都應(yīng)由用人單位來承擔(dān)。
2. 受傷職工需要及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生日或被確診、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門申請工傷認(rèn)定;若用人單位未按時(shí)申請,工傷職工或其近親屬、工會組織可在事發(fā)日或確診、鑒定日起1年內(nèi),直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門申請。
3. 工傷認(rèn)定完成后,還需要進(jìn)行勞動能力鑒定,確定傷殘等級。這將作為計(jì)算賠償數(shù)額的重要依據(jù)。
4. 用人單位應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),向受傷職工支付相應(yīng)的賠償。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的,這些費(fèi)用就由用人單位支付。
5. 如果用人單位拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任,受傷職工可以通過勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在此過程中,受傷職工要注意收集和保留好相關(guān)證據(jù),如勞動合同、工資條、診斷證明、醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)等,以便為自己的主張?zhí)峁┯辛χС帧?/p>
總之,用人單位未交工傷保險(xiǎn)發(fā)生工傷,不能成為逃避責(zé)任的借口,受傷職工應(yīng)積極依法維權(quán),爭取應(yīng)得的賠償。
《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條
用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加,補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi),并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。