在工作期間遭受工傷，對(duì)勞動(dòng)者的工作能力和生活質(zhì)量都會(huì)造成一定影響。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，工傷后企業(yè)辭退勞動(dòng)者，需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

一、工傷公司把我辭退了有賠償嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工傷后公司辭退員工，屬于違反勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的行為，勞動(dòng)者可以據(jù)此要求解除勞動(dòng)合同并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、工傷后公司把我辭退了可以申請(qǐng)工傷賠償嗎？

工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不同的概念。工傷賠償是勞動(dòng)者因工傷事故或者職業(yè)病而喪失勞動(dòng)能力或造成其他經(jīng)濟(jì)損失，依法享受的賠償金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故或職業(yè)病造成的暫時(shí)或者永久性喪失勞動(dòng)能力的，可以申請(qǐng)工傷賠償。

工傷后公司辭退員工，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷賠償。工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金、生活費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。具體賠償金額根據(jù)勞動(dòng)者的工傷程度和當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定確定。

三、申請(qǐng)工傷賠償需要哪些材料？

申請(qǐng)工傷賠償，需要準(zhǔn)備以下材料：

1. 工傷認(rèn)定書或職業(yè)病診斷證明書；

2. 醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等相關(guān)單據(jù)；

3. 工資單或收入證明；

4. 身份證明（身份證或戶口簿）；

5. 社?？ㄌ?hào)；

6. 銀行卡號(hào)。

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