在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位無(wú)故拖欠或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者依法有權(quán)要求用人單位支付拖欠工資的利息和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果用人單位惡意拖欠工資，導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受重大經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)賠償雙倍工資。

一、惡意賠償雙倍工資怎么辦

勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，用人單位惡意拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者也可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付雙倍工資。

勞動(dòng)者在遇到惡意拖欠工資的情況時(shí)，可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：

1. 向勞動(dòng)行政部門投訴：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴用人單位惡意拖欠工資，要求勞動(dòng)行政部門出面協(xié)調(diào)解決。勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查和處理，責(zé)令用人單位支付拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 向法院提起訴訟：如果勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)無(wú)效，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法院會(huì)對(duì)案件進(jìn)行審理，依法判決用人單位支付拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資。

二、什么是惡意拖欠工資

惡意拖欠工資是指用人單位有能力支付工資，但故意拖延或拒絕支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的行為。惡意拖欠工資的具體表現(xiàn)包括：

明知已經(jīng)到發(fā)工資的時(shí)間卻故意拖延發(fā)放；

虛構(gòu)理由拒絕支付工資；

轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者采取其他方法逃避支付工資；

以勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)為由拒發(fā)工資，但無(wú)法提供合法有效的證據(jù)。

三、惡意拖欠工資的法律后果

惡意拖欠工資的用人單位除了需要承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任外，還可能面臨以下法律后果：

被勞動(dòng)行政部門處以罰款；

被勞動(dòng)者追究刑事責(zé)任；

影響用人單位的信用記錄和聲譽(yù)。

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